Conform sursei citate, experienta profesionala si compatibilitatea cu jobul pentru care a aplicat nu sunt singurele criterii care ii pot garanta unui candidat un loc de munca, fiind important pentru un angajator si dialogul din timpul interviului care poate da mai multe informatii despre candidat decat CV-ul.

Initiatorii studiului au chestionat specialisti in resurse umane, care au identificat mai multe greseli facute de candidati la interviu.

Unii candidati recunosc ca au aplicat pentru ca nu au alte optiuni in piata, altii intarzie, nu stiu pentru ce post au venit sau nu au o tinuta corespunzatoare, potrivit specialistilor.

Alte minusuri sunt neconcordantele majore intre CV si ceea ce prezinta candidatul in timpul interviului, precum si o atitudine de superioritate afisata de candidat.