"La intrebarea privind principalele provocari pe care le intampina companiile in aria resurselor umane, corelarea compensatiei cu performanta angajatilor ocupa primul loc", se arata in studiul mentionat.

Autorii sunt de parere ca acest rezultat face trimitere la o slabiciune majora a pietei de munca din Romania unde sistemele de evaluare a performantei sunt rare.

Daca anul trecut 19% dintre companiile care au raspuns la sondajul Deloitte spuneau ca au decis sa reduca numarul de angajati, in acest an doar 13% vor opta pentru astfel de masuri.

"O posibila explicatie ar fi ca deja s-au operat reducerile de personal", considera Doina Patrubani, director pentru gestionarea capitalului uman la Deloitte Romania.

Citeste continuarea in Gandul