Vor exista concursuri de recrutare anuale, in trei cicluri, pentru administratori, asistenti si lingvisti, completate de concursuri individuale pentru specialisti.

Noua procedura de selectie va cuprinde doar doua etape: un test de preselectie pe calculator, care se va organiza in fiecare tara membra a UE, si o etapa de evaluare, care se va desfasura la Bruxelles. Noul ciclu va dura intre 5 si 9 luni, si nu pana la doi ani, cum era cazul in cadrul sistemului precedent.

Preselectia va include in continuare teste de abilitate cognitiva si de comportament in anumite situatii, precum si evaluarea competentei profesionale si lingvistice, in functie de profilul cautat.

Procesul de selectie va fi mai rapid si mai eficient, intrucat va avea mai putine etape, comparativ cu actualul sistem si va fi mai relevant, deoarece accentul nu se va mai pune pe cunostinte, ci pe evaluarea competentelor.

Pentru mai multe detalii citeste si  Cum poti sa te angajezi la UE pe un salariu de cateva mii de euro? Afla aici!