Angajatii care se imbolnavesc in timpul concediului de odihna au dreptul la o noua vacanta
Aceasta este decizia Curtii Europeane de Justitie. Motivul, spun ei, este ca scopul concediului medical este diferit, intrucat ii permite angajatului sa isi revina in urma unei boli ce l-a facut inapt sa munceasca.
Iar scopul concediului de odihna platit este acela de a-i permite angajatului sa se bucure de o perioada de relaxare si odihna.
Decizia Curtii Europene de Justitie a venit ca urmare a sesizarii unor muncitori spanioli care s-au confruntat cu aceasta situatie, dar hotararea se va aplica fara exceptie in toate cele 27 de state membre ale Uniunii Europene.
Pe acelasi subiect: