Au primit zeci de milioane dupa ce au fost dati afara!
Indiferent ca au condus bine sau nu companiile, tot mai multi manageri au descoperit ca cea mai buna cale sa se imbogateasca este negocierea unor pachete cat mai bune de exit (adica pachete de beneficii pe care companiile le platesc atunci cand ii concediaza), scrie BUSINESS Magazin.
Plecarea unui manager dintr-o companie atrage dupa sine, in vestul Europei sau in America, plata unor salarii compensatorii care pot ajunge la zeci sau chiar sute de milioane de dolari, cei mai multi dintre acesti manageri negociind aceste pachete de exit inca din momentul intrarii lor in companii.
Sumele par uriase in contextul in care in mandatul unora dintre acesti manageri companiile au inregistrat prabusiri dramatice ale activitatii sau au ajuns foarte aproape de faliment, dar au existat si cazuri in care pachetele de exit au venit dupa ani de progres, asa cum a fost cazul General Electric in perioada in care seful companiei a fost Jack Welch.
Pe acelasi subiect: