"Pentru pozitiile de top management, piata din Romania inregistreaza o medie de crestere a pachetului salarial cu 6-8%, la fel ca si in restul tarilor din Europa de Est", a declarat Mona Neagoe, Partner Pedersen & Partners si Country Manager Romania. 

Prin comparatie, un director executiv din Bulgaria castiga 72.700 euro anual, in timp ce unul din Serbia obtine 74.500 de euro pe an, iar unul din Ungaria 122.900 euro. 

Directorii de top primesc pachete salariale mai mici decat in Romania in Belarus (59.100 euro), Letonia (75.100 euro), Estonia (76.200 euro), Lituania (78.200 euro) si Africa de Sud (115.800 euro), arata Pedersen & Partners. 

In schimb, directorii din Elvetia (242.800 euro), Marea Britanie (225.200 euro) si Germania (220.100 euro) beneficiaza de cele mai mari pachete salariale anuale dintre tarile luate in calcul in raport. 

Pachetele salariale includ salariul de baza si bonusurile. 

Factorii care afecteaza suma obtinuta de manageri intr-un an sunt dimensiunea companiei si performanta acesteia, castigurile fiind determinate de dimeniunile profitul inregistrat de companie. 

La nivel mondial, pachetul salarial al unui director dintr-o companie globala de talie mare atinge, in medie, 1,4 milioane de euro, cresterea fata de anul trecut fiind de 3,5%. Pachetul include salariul de baza, in valoare de 681.000 euro si bonusul pe termen scurt de 719.000 euro brut. In medie, salariile de baza au urcat cu 3,1% si bonusurile pe termen scurt cu 4,2%. 

Studiul a fost realizat la nivel global de Pedersen & Partners, specializata in cautarea de directori executivi, pe un esantion de 1.700 de directori de top din 330 de companii din 17 state. Studiul vizeaza directorii din cele mai mari companii ale lumii, cu o medie de 133.000 de angajati, o cifra de afaceri medie de 42 miliarde euro si un profit mediu de 4,1 miliarde euro.