Astfel, indicatorul privind rentabilitatea capitalului uman din Romania a scazut cu 9% anul trecut, la 1,22 puncte, potrivit studiului PwC Saratoga 2012, marcand a doua reducere consecutiva, dupa o diminuare de 12% in 2010, la 1,34.

In acelasi timp, costurile cu forta de munca raportate la costurile totale ale companiilor au crescut de la 10,13% in 2010 la 11,45% anul trecut.

"Din pacate, companiile romanesti s-au vazut confruntate anul trecut cu o erodare a profitabilitatii, corelata cu o crestere a costurilor cu forta de munca. In acest context, rentabilitatea capitalului uman din Romania a ramas in urma celorlalte state din Europa Centrala si de Est, acolo unde media este de 1,57. Acest lucru afecteaza competitivitatea Romaniei si atractivitatea sa ca destinatie de investitii. Pentru redresare este nevoie de controlul costurilor salariale, astfel incat orice noua crestere sa fie la nivelul castigurilor de productivitate, sau chiar sub acestea", a declarat, intr-un comunicat, Horatiu Cocheci, senior manager, liderul echipei de consultanta in resurse umane PwC Romania.

Daca per total indicatorii de rentabilitate a muncii s-au deteriorat au existat si sectoare in care indicatorii financiari si de rentabilitate a capitalului uman s-au imbunatatit in 2011. Astfel, castiguri de productivitate au fost inregistrate in domeniul tehnologiei informatiei si in telecomunicatii. In schimb, rentabilitatea capitalului uman s-a deteriorat mult in sectorul bancar, in industria bunurilor de larg consum si in industrie.

Fluctuatia de personal se apropie de valorile medii inregistrate in Europa Centrala si de Est, anul trecut 15,6% din angajati parasindu-si organizatiile pentru care lucrau (media in Europa Centrala si de Est este de 16,7%), ceea ce indica o fluctuatie normala de personal si o revitalizare a pietei muncii.

Pe de alta parte, exista diferente puternice intre sectoarele economice. In retail, fluctuatia de personal este deosebit de ridicata (41,3%), in vreme ce in industrie numai 7,6% din angajati au parasit organizatiile pentru care lucrau anul trecut, mai putin de jumatate fata de media nationala. In plus, 74% dintre plecari la nivel national sunt demisii, fata de media din Europa Centrala si de Est de 63%, la acelasi nivel ca si anul trecut.

In ultimii patru ani, in incercarea de optimizare a costurilor companiile au recurs la o redimensionare a departamentelor. Cea mai pronuntata schimbare s-a simtit la nivelul departamentului administrativ, acolo unde de la raportul de un angajat cu functie administrativa la 31 de angajati s-a redus in prezent la 1 la 91.

In mod similar, departamentele cu grad mare de specializare au fost redimensionate prin reducerea numarului de angajati, un exemplu in acest sens il reprezinta departamentul juridic, prin externalizarea partiala a serviciilor juridice. In schimb, angajatii specializati in IT au fost la mare cautare in aceasta perioada, ponderea lor in organizatii crescand de la raportul de 1 specialist in IT la 87 de angajati la 1 IT-ist la 58 de angajati.

Romania ramane printre tarile cu un nivel redus al absenteismului (1,4%), de 3 ori mai scazut decat media din Europa Centrala si de Est (4,3%). Anul trecut s-a resimtit o scadere a investitiilor in cursuri de specializare, alocandu-se 15 ore per angajat, fata de 25 de ore in 2010. In privinta cheltuielilor efective ale companiilor pentru activitatile de formare, acestea se cifreaza la 144 de EUR per angajat, sub media central si est europeana de 186 de euro per angajat.

Studiul PwC Saratoga Romania 2012 prezinta date exhaustive referitoare la indicatori ai capitalului uman pe baza datelor colectate de la 84 de companii participante din cinci ramuri economice (telecomunicatii, tehnologie, produse industriale, industria farmaceutica, industria bunurilor de larg consum, retail, industria hoteliera si sectorul bancar).