Toate aceste schimbari au ingrozit sindicalistii, care nici nu vor sa auda de modificarea Codului Muncii, pe care il considera numai bun asa cum este in prezent.

Patronatele, pe de alta parte, spun ca nu se mai poate continua cu o legislatie invechita si ca aceasta trebuie modernizata, in ton cu modificarile de pe piata muncii.

De exemplu, prelungirea programului de lucru pana la 12 ore pe zi sau angajarea pe perioada determinata s-ar face numai in perioadele in care firma are o lucrare pe care trebuie sa o termine repede si nu va deveni o regula. De altfel, pentru a lucra mai mult de 8 ore pe zi angajatul trebuie sa-si dea acordul si nu va fi obligat.

Asociatia Oamenilor de Afaceri din Romania (AOAR), de exemplu, cere introducerea “contului de timp” in interval de o luna.

“Contul de timp ar presupune posibilitatea ca timpul de lucru sa fie prelungit mai mult de 8 ore, daca exista comenzi sau proiecte care trebuie terminate repede. Daca am treaba, stau la serviciu 12 ore, daca nu am, plec acasa, de ce sa tai frunza la caini pana se fac cele 8 ore legale de munca?”, explica secretarul general al AOAR, Cristian Parvan.

Printre propunerile AOAR se mai regasesc si reglementari privind munca de acasa – teleworking-ul, dar si flexibilizarea conditiilor in care se pot face angajari pe perioada determinata (asa numita inchiriere de forta de munca).

Totodata, oamenii de afaceri mai cer simplificarea procedurilor de concediere, in cazul in care angajatul nu a respectat regulile sau a comis o infractiune, prelungirea perioadei de proba, precum si eliminarea posibilitatii ca angajatul sa-si suspende contractul de munca.

“Acum orice angajat poate sa-si suspende contractul si sa plece la munca in Spania. Dupa trei luni se intoarce si tu, ca angajator, trebuie sa-i pastrezi locul de munca. Si patronul ce face in perioada asta, in care ramane fara un om si nici nu poate sa angajeze pe altcineva in loc si sa-l dea afara peste trei luni, pentru ca se intoarce celalalt?”, comenteaza reprezentantul AOAR.

Presedintele UGIR 1903 Cezar Coraci explica, la randul sau, ca s-a inteles gresit ca patronatele vor dereglementarea pietei muncii din Romania, dar spune ca anumite modificari la Codul Muncii sunt necesare. In opinia acestuia, legea actuala creeaza bariere birocratice in calea angajarilor si a concedierilor.

“Patronii se tem sa faca angajari pentru ca stiu ca este foarte greu dupa aceea sa dea afara. In acest fel, nu se creeaza noi locuri de munca, iar somerii nu se angajeaza ani de zile”, spune Coraci.

Organizatia patronala mai cere, in acelasi timp, si o reglementare mai stricta a diferitelor forme de munca si a contractelor care pot fi incheiate. Cu alte cuvinte, contractele cu durata determinata sa devina mai frecvente, sa se reglementeze contractele individuale cu timp partial sau sa existe posibilitatea incheierii de conventii civile pentru activitatile sub doua ore pe zi.

Ce se ascunde in spatele usilor inchise?

Desi de mai bine de jumatate de an se vorbeste despre modificarea Codului Muncii, aceasta obligatie regasindu-se si intre promisiunile pe care guvernul de la Bucuresti le-a facut FMI, pana in acest moment nimeni nu stie cum va arata noul act normativ. Si daca pana acum se stia ca echipa care face modificarile este formata din specialisti ai Ministerului Muncii si functioneaza in institutie, surse apropiate discutiilor spun ca, de fapt, grupul de lucru functioneaza la Guvern si are in componenta avocati si consultanti ai asociatiilor firmelor straine din Romania.

Principala batalie care se da pe modificarea Codului Muncii este legata de eliminarea contractului colectiv de munca la nivel national si, in general, a tuturor reglementarilor cu caracter general.

Surse apropiate discutiilor au declarat ca partenerii de dialog ai Guvernului in grupul de lucru de la Palatul Victoria cer cu vehementa ca toate intelegerile dintre angajat si angajator sa se doar incheie la nivel de ramura sau, mai mult, la nivel de companie, fara a mai exista un cadru de reglementare national.

“Patronii ar vrea sa nu mai existe nicio reglementare la nivel national, regulile sa se faca doar la nivel de ramura, de regiune sau de companie. Pentru ca, in prezent, la incheierea oricarui contract de munca trebuie respectate prevederile la nivel national, care ofera o minima protectie salariatilor”, au explicat sursele citate.

O alta modificare ceruta de partea patronala este modificarea criteriilor dupa care se fac concedierile colective si eliminarea interdictiei de a face angajari pentru o anumita perioada in cazul firmelor care fac concedieri colective.

Se cere, totodata, si eliminarea articolului care prevede ca angajatul concediat are prioritate la angajare in cazul in care firma de la care a fost concediat colectiv se hotaraste sa faca din nou incadrari.

Vezi AICI ce alte modificari ar mai putea fi aduse Codului Muncii!

Pana in prezent nu se stie nici care dintre aceste propuneri vor deveni realitate, nici cand va aparea nou Cod al Muncii. Daca in urma cu cateva luni prim-minstrul Emil Boc spunea ca in octombrie discutiile se vor finaliza, consilierul premierului, Andreea Vass, declara recent ca pana la finele lunii noiembrie negocierile cu partenerii sociali ar trebui terminate. Negocieri care nici macar nu au inceput!