Cum sa iti cresti sansele de angajare. La ce se uita patronii in timpul interviului
Experienta anterioara, aptitudinile profesionale si atitudinea sunt principalele criterii pe care pun accent angajatorii la selectia candidatilor. Cea mai mare pondere, de 81,9%, in evaluarea unui candidat o are experienta, potrivit studiului "Bilantul pietei de resurse umane din Romania", realizat de HR Club, asociatia profesionistilor in resurse umane din Romania, citat de Gandul.
Angajatorii acorda o mare importanta si capitolului "atitudine", ponderea acestui criteriu fiind evaluata la 47% de catre 200 de directori care au parti-cipant la sondaj. "Rosul unghiilor sau rotocolirea unei suvite de par sunt greseli clasice. Conteaza mult daca respectivul candidat are o atitudine optimista sau una pesimista.
Pe acelasi subiect: