stirileprotv.ro
VOYO
RON
RON
RON
RON
”Incont”, site-ul Știrile Pro TV de informații economice și educație financiară, a devenit ”iBani” 
Să ne amintim ce ne oferă speranță. Alex Bogdan: Depinde doar de noi să putem rescrie povestea unui an mai bun
România, departe de zona euro. Analist: Probabil ne ducem spre 2030 cu adoptarea monedei unice
Popa, CFA România: Într-o lume fără pensii private ar trebui să ne aşteptăm la o pensie de 32% din ultimul salariu
Siemens Energy anunţă concedieri masive pentru a-şi majora profitul. Compania are mii de angajați în România
Cu trenul de la Paris la Viena sau de la Zurich la Barcelona. Pandemia reînvie cursele feroviare de noapte în Europa 
(P) De ce aleg românii să joace la pariuri
(P) Tot ce trebuie să știi despre vigneta Ungaria și prețul acesteia
Digitalizarea departamentului HR - un subiect în trend chiar și pentru companiile de IT
Huawei dezminte zvonurile privind vânzarea brandurilor premium de smartphone P şi Mate 
Cum vom lucra în 2021: 60% dintre companii vor să reînceapă munca de la birou din luna martie. Mai mult de jumătate au tăiat programele de training şi pe cele de wellbeing 
Două treimi din forţa de muncă existentă la nivel global lucrează de acasă, însă unul din trei angajaţi folosește propriul calculator pentru a-şi desfăşura activitatea 1 din 3 angajatori recruteaza mai greu din cauza lipsei de experienta a candidatilor
Angajatorii romani spun ca lipsa de experienta (34%) si lipsa de cunostinte de afaceri, academice sau a calificarilor profesionale (28%) ale candidatilor sunt principalele motive pentru care nu-si pot acoperi posturile scoase la concurs, potrivit unui studiu lansat astazi de grupul cu activitati in domeniul resurselor umane ManpowerGroup Romania.
De asemenea, una din cinci companii (21%) a avut dificultati la recrutare din cauza ca persoanele chemate la interviul de angajare isi doreau un salariu mai mare decat cel oferit pentru pozitia respectiva.
Studiul arata ca, in situatia economica actuala, in care companiile vor un grad ridicat de eficienta cu resurse putine, angajatorii prefera sa mai astepte pana gasesc candidatii potriviti. Specialistii avertizeaza insa ca o astfel de strategie ar putea afecta loialitatea angajatilor pe termen lung.
"Cei mai buni angajati sau «personalul talentat» sunt notiuni care azi inseamna altceva fata de anii '90. Organizatiile care nu adapteaza modul de relationare cu acestia nu vor putea fi magnetul care sa atraga indivizi cu un potential uman ridicat, ci vor fi doar martorii mobilitatii acestora. Este un fenomen care se simte deja in Romania si care va incepe sa-si produca efectele, chiar daca oferta de locuri de munca este in continuare limitata", a spus Valentin Petrof, Country Manager al ManpowerGroup Romania.
Cu toate acestea, mediul privat a facut peste 100.000 de noi angajari de la inceputul anului, numarul de salariati ajungand la 4,2 milioane la finele lunii septembrie.
Pe acelasi subiect:
Invață să ții sub control cheltuielile de sărbători. Cum funcționează cardul de cumpărături 
Moneda euro la 20 de ani. Cea mai importantă realizare macro-economică a secolului trecut a supraviețuit marii crize mondiale, dar rămâne un colos handicapat de propriile slăbiciuni
UE pregătește măsuri de urgență, în cazul unui ”no deal” cu Londra, din ianuarie. Domeniile vizate: pescuitul şi transportul rutier şi aerian
Explozie la gazoductul din Ucraina care asigura gazele pentru Europa. Ce se întâmplă cu livrările de gaze rusești spre continent
RSS